Последние новости
?нтервью с генеральным директором ЗАО «Марининское» Бирих А.А.
Опубликовал: Tityaeva28 февраля 2024
Растут, бессчетно множась, города,
Но не прожить без сельского труда
Ни дня, ни заводчанам, ни шахтерам,
Ни депутатам, ни большим актёрам.
Корреспондент нашей школы Мезенцева Виктория, в 2016 году брала интервью у директора ЗАО «Марининское» Андрея Яковлевича Бирих. С этим интервью она выступала на «Пресс-школе 2016». Теперь же генеральным директором является его сын, Андрей Андреевич.
В нашем селе 2 года назад открылся спортивно-культурный комплекс «Марининский». Осенью прошлого года в КСЦ появилась акцентная стена с тремя баннерами. Все три баннера посвящены лишь одному человеку, который оставил после себя весомый след в истории нашего села. Баннеры посвящены юности, трудовой и благотворительной деятельности Бирих Андрея Яковлевича. Любой посетитель может познакомится с историей жизни, посмотреть фото из семейного архива.
Сельское хозяйство во все времена играло крайне важную роль в жизни человека, развиваясь веками и тысячелетиями. Труд фермеров и аграриев сегодняшнего дня практически невозможно представить без трактора и многих других технических устройств. Я решила взять интервью у Андрея Андреевича. Он рассказал нам, что делает сельхозпредприятие успешным и какие изменения произошли почти за 10 лет.
-Андрей Андреевич, если говорить о производстве и достигнутых результатах, можете назвать важные цифры минувшего сельскохозяйственного года?
- В минувшем 2023 году предприятие в отрасли растениеводства достигло высоких показателей: второй год подряд, 2022 и в 2023 годах была получена урожайность в амбарном весе свыше 30 центнеров га. Получили за это титул «Предприятие с наивысшей урожайностью на юге Красноярского края в южной группе районов». В отрасли животноводства, надои на одну фуражную корову составили 8365 кг (показатель 2022г – 7989 кг). Эти цифры – это рекорд предприятия и рекорд района в 2023 году. В том году тоже был рекорд у нашего предприятия. Этот показатель является самым высоким в Красноярском крае среди предприятий до 1000 голов. За высокие показатели получили орден- как предприятие, занявшее І место по удою на 1 фуражную корову. Показатели предприятия самые высокие по растениеводству на юге края, по животноводству в крае.
- В чем, на ваш взгляд, причина сдерживающая рост и развитие сельскохозяйственного производства?
- Несмотря на рост всех показателей, финансовое состояние предприятия остается нестабильным, оно работает с прибылью, но на грани рентабельности. Это связано в первую очередь с опережением роста цен на всё, что необходимо для сельскохозяйственного производства. Государству нужно ограничить рост цен на ГСМ, электроэнергию и тогда возможен выход сельскохозяйственных предприятий из кризиса, а вместе с этим и развитие всего села. Цены на энергоносители выросли на 40% по сравнению с ценами 2022года. Рост цен на запчасти – на 30% к уровню прошлого года. А также есть дефицит запасных частей, импортных комплектующих в связи с вводом санкций.
- Скажите, а получается ли у вас минимизировать негативные последствия санкций?
-Да. Смягчаются санкционные ограничения в поставках запчастей через третьи страны. Мы переходим на технику китайского производства, но этот процесс томительный, и он занял определённое время.
-Какие цели вы установили для себя на ближайшие 10 лет?
В первую очередь на ближайшую перспективу мы планируем закрепиться на достигнутых показателях, чтобы не повторить судьбу многих крупных предприятий Курагинского района, ведь наше предприятие является базовым для села и от того, насколько оно стабильно функционирует, зависит благополучие большей части его жителей.
Цели, которые мы ставим перед собой на ближайшие 10 лет это-повышение урожайности зерновых культур, а также строительство животноводческого комплекса на 2025-2026 годы с численностью 2500тыс.голов удойного стада в селе Маринино.
-Расскажите про программу «Молодой специалист» на селе.
- На государственном уровне сегодня работает программа поддержки молодых специалистов на селе. Программа «Молодой специалист» на селе предлагается людям до 35 лет, у которых есть диплом о профессиональном образовании. По приходу на работу он получает 500тыс. рублей подъёмных. Задачи программы- улучшить условия проживания молодых людей, а также заинтересовать их в трудоустройстве на муниципальных и государственных предприятиях, которые располагаются в деревнях и сёлах. Сейчас у нас на предприятии работает 50 % молодых специалистов- а это более 100 человек. Это конечно же обеспечило приток молодежи к нам в село, что не может не радовать.
- Какие личные качества необходимы человеку, чтобы быть успешным в своей деятельности?
-Самым важным я считаю, добросовестное отношение к своему делу, честность и порядочность.
-А каков он, по-вашему, руководитель сельскохозяйственного предприятия?
-Руководитель предприятия – должность, требующая высокого уровня образования, управленческих навыков и практического опыта. К руководителю в сельском хозяйстве предъявляются особые требования: он должен быть специалистом в аграрных технологиях, но при этом являться экономистом, менеджером, организатором. Все эти составляющие требуют специализированной подготовки, комплексного и разностороннего образования.
-Вопросов много, всего в одной беседе охватить невозможно. Как бы вы подвели итог нашего разговора?
-Все меняется в этом мире, а сельский труд по-прежнему необходим всем и каждому. Плодами труда деревенских жителей пользуется каждый человек в нашей стране, будь он жителем огромного мегаполиса или небольшого провинциального городка. ? мы всегда должны помнить о том, как и где, добываются все те богатства, которые мы каждый день видим на своем столе.
Меню
Это важно
